In pensione a 60 anni: ecco la soluzione che ti fa uscire dal mondo del lavoro con 7 anni di anticipo

Puoi andare in pensione a 60 anni con ben 7 di anticipo in questo modo: ecco come fare. 

Le riforme pensionistiche nel nostro Paese cambiano molto frequentemente ma di base i requisiti da rispettare per poter andare in pensione sono l’età anagrafica e i contributi versati. 

C’è la possibilità, però, per alcuni lavoratori, di andare in pensione a 60 anni con ben 7 di anticipo: ecco come è possibile uscire dal lavoro così in anticipo. 

Come uscire dal lavoro a 60 anni (7 anni prima)

Si può uscire dal lavoro 7 anni prima anche nel 2025: questo grazie all’isopensione, una possibilità che offrono le aziende medio-grandi che hanno del personale in esubero.

Infatti, i datori di lavoro con più di 15 dipendenti ed eccedenza di personale possono stipulare degli accordi con le organizzazioni sindacali prevedendo un incentivo all’esodo dei lavoratori più anziani e più vicini al raggiungimento dei requisiti Fornero per il trattamento di vecchiaia o per quello anticipato ordinario. Fino al 2026 la misura permetterà un anticipo di massimo 7 anni invece degli ordinari 4 anni.

Quindi, i lavoratori che accederanno a questa pensione riceveranno un assegno completamente a carico dell’azienda fino al momento in cui scatterà per loro la pensione vera e propria. L’azienda infatti si farà carico anche della parte previdenziale fino a quando il lavoratore non andrà in pensione normalmente (a 67 anni). Solo i lavoratori del settore privato possono accedere all’isopensione e l’azienda che può offrire questa possibilità deve avere almeno 15 dipendenti e trovarsi in condizione di esubero di personale, come anticipato.

L’accordo deve essere stipulato tra datore di lavoro e sindacati e convalidato dall’INPS. Infatti, l’INPS verifica che l’azienda abbia le risorse necessarie per garantire l’assegno fino alla pensione vera e propria, evitando così interruzioni nei pagamenti. Quindi, i lavoratori prossimi alla pensione possono andare in pensione 7 anni prima del normale (a 60 anni) se l’azienda rispetta dati requisiti.

Possono usufruirne i lavoratori che si trovano a meno di 7 anni dal pensionamento per vecchiaia (attualmente fissato a 67 anni) o da quello anticipato (fissato a 42 anni e 10 mesi di contributi richiesti per gli uomini e 41 anni e 10 mesi per le donne). Una buona possibilità, quindi, per i lavorati di poter andare in pensione a 60 anni (ben 7 anni prima del previsto) se l’azienda per cui lavorano ha almeno 15 dipendenti e si trova in esubero di personale.